Ваша корзина пуста
Выберите в каталоге интересующий товар
и нажмите кнопку «В корзину».
Перейти в каталог
и нажмите кнопку «В корзину».
Заказать звонок
Профессиональные заболевания: установление, расследование, учёт
Самые читаемые
24 окт 2025
Профессиональные заболевания: установление, расследование, учёт
Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан за свой счёт организовывать расследование и учёт профессиональных заболеваний.
Что такое профессиональное заболевание?
Профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлёкшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) смерть.
В зависимости от длительности проявления симптомов выделяют 2 вида профзаболеваний:
- острые — возникшие внезапно, во время которых симптомы болезни проявляются однократно (после одного рабочего дня или смены) и ощущаются очень сильно. Например, отравления, интоксикации и резкие боли;
- хронические — появляются в результате постоянного воздействия вредных и опасных факторов. Такие болезни имеют накопительный эффект и постоянно беспокоят работника. Диагноз ставят медицинские работники после полного обследования.
Актуальный перечень профзаболеваний утверждён приказом Минздрава России от 21.03.2025 № 141н.
Все заболевания в перечне разделены на 4 основные группы в зависимости от характера вредного фактора:
- расстройства, вызванные химическими агентами;
- последствия физических воздействий;
- патологии биологического происхождения;
- заболевания, возникающие вследствие чрезмерных физических или профессиональных нагрузок.
Установление профессионального заболевания
1. Постановка предварительного диагноза
Медицинская организация, руководствуясь перечнем из приказа Минздрава
№ 141н, устанавливает предварительный диагноз.
Заболевание признают профессиональным, если:
- оно связано с выполнением трудовых обязанностей или поручений работодателя;
- повлекло утрату трудоспособности (в том числе временную);
- входит в официальный перечень профессиональных заболеваний;
- были проведены его диагностика и расследование.
При установлении предварительного диагноза медицинская организация направляет извещение в территориальное отделение Роспотребнадзора и работодателю:
- при остром заболевании — в течение 1 суток;
- при хроническом заболевании — в течение 3 рабочих дней.
2. Составление санитарно-гигиенической характеристики
Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника (СГХ), в Роспотребнадзор:
- острое заболевание — в течение 1 суток со дня получения извещения о постановке предварительного диагноза;
- хроническое заболевание — в течение 7 рабочих дней.
Сведения, направляемые работодателем для Роспотребнадзора:
- результаты специальной оценки условий труда (СОУТ);
- заключения по результатам медицинских осмотров работника;
- результаты производственного контроля.
После получения сведений от работодателя Роспотребнадзор готовит СГХ в течение 2 недель.
Для выяснения обстоятельств и причин возникновения заболевания Роспотребнадзор может проводить на рабочем месте экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования, опрашивать пострадавшего, свидетелей и направлять запросы для получения необходимой информации.
Санитарно-гигиеническая характеристика направляется в медицинскую организацию, поставившую предварительный диагноз, для подготовки комплекта документов для экспертизы работника в центре профпатологии.
На основании СГХ и клинических данных центр профпатологии проводит экспертизу связи заболевания с профессией:
- при остром заболевании — в течение 10 рабочих дней со дня получения санитарно-гигиенической характеристики;
- при хроническом — в течение 30 рабочих дней со дня получения санитарно-гигиенической характеристики.
На основании результатов экспертизы центр профессиональной патологии:
- устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание;
- составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания;
- в течение 3 рабочих дней со дня составления медицинского заключения выдаёт его работнику под подпись, направляет в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ, работодателю и медицинской организации.
Установленный диагноз может быть изменён или отменён органом профпатологии, если по инициативе работника, работодателя или медорганизации проведены дополнительные исследования и экспертиза.
Чтобы изменить или отменить диагноз работник, работодатель или медорганизация могут подать заявление в независимый центр профпатологии, ранее не проводивший экспертизу по этому профзаболеванию. К заявлению в свободной форме прикладываются необходимые документы.
Заявление работника должно содержать его согласие на запрос документации, необходимой для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.
На основании заявления независимый орган профпатологии при необходимости запрашивает документы у органа, проводившего экспертизу до этого. При изменении или отмене диагноза независимый орган профпатологии в течение 7 рабочих дней направляет извещение о заключительном диагнозе:
- в Роспотребнадзор;
- работодателю;
- страховщику;
- в орган профессиональной патологии, изначально проводивший экспертизу.
В случае отмены медицинского заключения о наличии (отсутствии) профессионального заболевания Роспотребнадзор признаёт акт о случае профессионального заболевания недействительным.
Ответственность за своевременное сообщение о случае профзаболевания, а также об установлении, изменении или отмене диагноза несёт руководитель медицинской организации, установившей (отменившей) диагноз.
Порядок расследования и учёта профессионального заболевания
1. Формирование комиссии по расследованию профзаболевания
После проведения экспертизы и постановки диагноза работодатель утверждает приказ о создании комиссии по расследованию профессионального заболевания. Её возглавляет руководитель или заместитель руководителя Роспотребнадзора.
В состав комиссии входят:
- представитель работодателя;
- специалист по охране труда или ответственное лицо за охрану труда;
- представитель центра профпатологии, установившего заключительный диагноз;
- представитель профсоюза (при наличии) и страховщика (по согласованию).
В расследовании могут принимать участие другие специалисты, при этом число членов комиссии должно быть нечётным.
Сроки начала расследования случаев профессионального заболевания:
- незамедлительно — при групповом случае, со смертельным исходом или при особо опасных инфекциях;
- в течение 24 часов — при установлении предварительного диагноза острого профзаболевания;
- в течение 10 рабочих дней — при хроническом профзаболевании.
2. Расследование профзаболевания комиссией
Комиссия обязана завершить расследование в течение 30 рабочих дней со дня своего создания. Если для её работы нужны дополнительные исследования или изучение архивных документов, срок можно продлить, но не больше чем ещё на 30 дней.
Для проведения расследования работодатель обязан:
- предоставить все документы и материалы, характеризующие условия труда;
- при необходимости за свой счёт организовать экспертизы и исследования;
- обеспечить сохранность и учёт документации по расследованию.
В процессе расследования комиссия опрашивает лиц, работавших с работником, и других лиц, а также получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего работника.
Что должны содержать материалы расследования профессионального заболевания:
- приказ (распоряжение) о создании комиссии (локальный акт);
- санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
- медицинское заключение;
- извещение о заключительном диагнозе;
- медицинские заключения по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
- выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
- протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, и других лиц;
- экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;
- копии документов, подтверждающих выдачу работнику СИЗ;
- выписки из ранее выданных предписаний Роспотребнадзора;
- другие материалы по усмотрению комиссии.
На основании рассмотрения документов комиссия:
- устанавливает обстоятельства и причины профзаболевания;
- определяет лиц, допустивших нарушения;
- устанавливает степень вины работника в процентах;
- определяет меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.
По результатам расследования комиссия составляет акт, который подписывается членами комиссии и утверждается её председателем. Он составляется в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования в 5 экземплярах и направляется:
- работнику;
- работодателю;
- в Роспотребнадзор;
- в орган профпатологии;
- страховщику.
Акт и материалы расследования профессионального заболевания хранятся в течение 75 лет в территориальном органе Роспотребнадзора и у работодателя.
3. Предупредительные меры
В месячный срок после завершения расследования работодатель обязан:
- издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний на основании акта о случае профессионального заболевания;
- письменно сообщить об исполнении решений комиссии в Роспотребнадзор.
Непроведение расследования профзаболеваний расценивается как сокрытие страхового случая. Компания получит штраф от 5 000 до 10 000 рублей (ст. 15.34 КоАП РФ)
Что такое профессиональное заболевание?
Профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлёкшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) смерть.
В зависимости от длительности проявления симптомов выделяют 2 вида профзаболеваний:
- острые — возникшие внезапно, во время которых симптомы болезни проявляются однократно (после одного рабочего дня или смены) и ощущаются очень сильно. Например, отравления, интоксикации и резкие боли;
- хронические — появляются в результате постоянного воздействия вредных и опасных факторов. Такие болезни имеют накопительный эффект и постоянно беспокоят работника. Диагноз ставят медицинские работники после полного обследования.
Актуальный перечень профзаболеваний утверждён приказом Минздрава России от 21.03.2025 № 141н.
Все заболевания в перечне разделены на 4 основные группы в зависимости от характера вредного фактора:
- расстройства, вызванные химическими агентами;
- последствия физических воздействий;
- патологии биологического происхождения;
- заболевания, возникающие вследствие чрезмерных физических или профессиональных нагрузок.
Установление профессионального заболевания
1. Постановка предварительного диагноза
Медицинская организация, руководствуясь перечнем из приказа Минздрава
№ 141н, устанавливает предварительный диагноз.
Заболевание признают профессиональным, если:
- оно связано с выполнением трудовых обязанностей или поручений работодателя;
- повлекло утрату трудоспособности (в том числе временную);
- входит в официальный перечень профессиональных заболеваний;
- были проведены его диагностика и расследование.
При установлении предварительного диагноза медицинская организация направляет извещение в территориальное отделение Роспотребнадзора и работодателю:
- при остром заболевании — в течение 1 суток;
- при хроническом заболевании — в течение 3 рабочих дней.
2. Составление санитарно-гигиенической характеристики
Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника (СГХ), в Роспотребнадзор:
- острое заболевание — в течение 1 суток со дня получения извещения о постановке предварительного диагноза;
- хроническое заболевание — в течение 7 рабочих дней.
Сведения, направляемые работодателем для Роспотребнадзора:
- результаты специальной оценки условий труда (СОУТ);
- заключения по результатам медицинских осмотров работника;
- результаты производственного контроля.
После получения сведений от работодателя Роспотребнадзор готовит СГХ в течение 2 недель.
Для выяснения обстоятельств и причин возникновения заболевания Роспотребнадзор может проводить на рабочем месте экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования, опрашивать пострадавшего, свидетелей и направлять запросы для получения необходимой информации.
Санитарно-гигиеническая характеристика направляется в медицинскую организацию, поставившую предварительный диагноз, для подготовки комплекта документов для экспертизы работника в центре профпатологии.
На основании СГХ и клинических данных центр профпатологии проводит экспертизу связи заболевания с профессией:
- при остром заболевании — в течение 10 рабочих дней со дня получения санитарно-гигиенической характеристики;
- при хроническом — в течение 30 рабочих дней со дня получения санитарно-гигиенической характеристики.
На основании результатов экспертизы центр профессиональной патологии:
- устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание;
- составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания;
- в течение 3 рабочих дней со дня составления медицинского заключения выдаёт его работнику под подпись, направляет в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ, работодателю и медицинской организации.
Установленный диагноз может быть изменён или отменён органом профпатологии, если по инициативе работника, работодателя или медорганизации проведены дополнительные исследования и экспертиза.
Чтобы изменить или отменить диагноз работник, работодатель или медорганизация могут подать заявление в независимый центр профпатологии, ранее не проводивший экспертизу по этому профзаболеванию. К заявлению в свободной форме прикладываются необходимые документы.
Заявление работника должно содержать его согласие на запрос документации, необходимой для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.
На основании заявления независимый орган профпатологии при необходимости запрашивает документы у органа, проводившего экспертизу до этого. При изменении или отмене диагноза независимый орган профпатологии в течение 7 рабочих дней направляет извещение о заключительном диагнозе:
- в Роспотребнадзор;
- работодателю;
- страховщику;
- в орган профессиональной патологии, изначально проводивший экспертизу.
В случае отмены медицинского заключения о наличии (отсутствии) профессионального заболевания Роспотребнадзор признаёт акт о случае профессионального заболевания недействительным.
Ответственность за своевременное сообщение о случае профзаболевания, а также об установлении, изменении или отмене диагноза несёт руководитель медицинской организации, установившей (отменившей) диагноз.
Порядок расследования и учёта профессионального заболевания
1. Формирование комиссии по расследованию профзаболевания
После проведения экспертизы и постановки диагноза работодатель утверждает приказ о создании комиссии по расследованию профессионального заболевания. Её возглавляет руководитель или заместитель руководителя Роспотребнадзора.
В состав комиссии входят:
- представитель работодателя;
- специалист по охране труда или ответственное лицо за охрану труда;
- представитель центра профпатологии, установившего заключительный диагноз;
- представитель профсоюза (при наличии) и страховщика (по согласованию).
В расследовании могут принимать участие другие специалисты, при этом число членов комиссии должно быть нечётным.
Сроки начала расследования случаев профессионального заболевания:
- незамедлительно — при групповом случае, со смертельным исходом или при особо опасных инфекциях;
- в течение 24 часов — при установлении предварительного диагноза острого профзаболевания;
- в течение 10 рабочих дней — при хроническом профзаболевании.
2. Расследование профзаболевания комиссией
Комиссия обязана завершить расследование в течение 30 рабочих дней со дня своего создания. Если для её работы нужны дополнительные исследования или изучение архивных документов, срок можно продлить, но не больше чем ещё на 30 дней.
Для проведения расследования работодатель обязан:
- предоставить все документы и материалы, характеризующие условия труда;
- при необходимости за свой счёт организовать экспертизы и исследования;
- обеспечить сохранность и учёт документации по расследованию.
В процессе расследования комиссия опрашивает лиц, работавших с работником, и других лиц, а также получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего работника.
Что должны содержать материалы расследования профессионального заболевания:
- приказ (распоряжение) о создании комиссии (локальный акт);
- санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
- медицинское заключение;
- извещение о заключительном диагнозе;
- медицинские заключения по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
- выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
- протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, и других лиц;
- экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;
- копии документов, подтверждающих выдачу работнику СИЗ;
- выписки из ранее выданных предписаний Роспотребнадзора;
- другие материалы по усмотрению комиссии.
На основании рассмотрения документов комиссия:
- устанавливает обстоятельства и причины профзаболевания;
- определяет лиц, допустивших нарушения;
- устанавливает степень вины работника в процентах;
- определяет меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.
По результатам расследования комиссия составляет акт, который подписывается членами комиссии и утверждается её председателем. Он составляется в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования в 5 экземплярах и направляется:
- работнику;
- работодателю;
- в Роспотребнадзор;
- в орган профпатологии;
- страховщику.
Акт и материалы расследования профессионального заболевания хранятся в течение 75 лет в территориальном органе Роспотребнадзора и у работодателя.
3. Предупредительные меры
В месячный срок после завершения расследования работодатель обязан:
- издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний на основании акта о случае профессионального заболевания;
- письменно сообщить об исполнении решений комиссии в Роспотребнадзор.
Непроведение расследования профзаболеваний расценивается как сокрытие страхового случая. Компания получит штраф от 5 000 до 10 000 рублей (ст. 15.34 КоАП РФ)
Читайте также
