Специальная оценка условий труда

С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда (результаты аттестации рабочих мест могли использоваться до окончания срока их действия, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года).

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии с законодательством о специальной 

Специальная оценка условий труда - единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий: 

• по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса 

• оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Зачем работодателю СОУТ? Для сохранения здоровья сотрудника, обеспечения безопасности и комфорта на рабочих местах. Проведение СОУТ — обязанность каждого работодателя, это требование трудового кодекса.

Зачем работнику СОУТ? Чтобы уберечь себя от профзаболеваний во время трудового процесса. За вредные или опасные условия труда работник вправе получать компенсации — дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенную ставку, досрочный выход на пенсию

Что нужно сделать для проведения СОУТ и какие документы подготовить? Обратиться в отдел продаж для получения консультации и помощи в оформлении документов.