Ваша корзина пуста
Выберите в каталоге интересующий товар
и нажмите кнопку «В корзину».
Перейти в каталог
и нажмите кнопку «В корзину».
Заказать звонок
Организация обучения по охране труда на малых предприятиях: итоги профильной сессии
13 окт 2026
На ВНОТ прошла сессия «Организация обучения по охране труда работников малых предприятий. Практические рекомендации», посвящённая тому, как выстроить систему обучения с учётом требований законодательства — и при этом не утонуть в документах.
На повестке были ключевые вопросы, актуальные для малого и среднего бизнеса:
• основные этапы обучения по охране труда;
• порядок проведения инструктажей;
• проверка знаний сотрудников и оформление документов;
• практические способы снизить административную нагрузку и избежать типичных ошибок.
Особый интерес вызвал подход к вовлечению сотрудников. Руководитель учебного центра АНО ДПО «Сибтруд‑Академия» Сергей Бетц рассказал о преимуществах игрового формата в обучении. Его главный плюс — переход от пассивного слушания к активному участию: сотрудник не просто воспринимает информацию, а сразу «примеряет» её на реальные рабочие ситуации. Такой формат повышает запоминаемость и помогает быстрее применять знания на практике.
Практическую часть сессии представил Михаил Авдеев, преподаватель корпоративного учебного центра ПАО «Россети Центр Орловский учебный комбинат». Он поделился рекомендациями, ориентированными именно на малый и средний бизнес, и разобрал распространённые ошибки и риски, с которыми сталкиваются предприниматели при организации обучения.
На повестке были ключевые вопросы, актуальные для малого и среднего бизнеса:
• основные этапы обучения по охране труда;
• порядок проведения инструктажей;
• проверка знаний сотрудников и оформление документов;
• практические способы снизить административную нагрузку и избежать типичных ошибок.
Особый интерес вызвал подход к вовлечению сотрудников. Руководитель учебного центра АНО ДПО «Сибтруд‑Академия» Сергей Бетц рассказал о преимуществах игрового формата в обучении. Его главный плюс — переход от пассивного слушания к активному участию: сотрудник не просто воспринимает информацию, а сразу «примеряет» её на реальные рабочие ситуации. Такой формат повышает запоминаемость и помогает быстрее применять знания на практике.
Практическую часть сессии представил Михаил Авдеев, преподаватель корпоративного учебного центра ПАО «Россети Центр Орловский учебный комбинат». Он поделился рекомендациями, ориентированными именно на малый и средний бизнес, и разобрал распространённые ошибки и риски, с которыми сталкиваются предприниматели при организации обучения.
