Специальная оценка условий труда.

ГлавнаяУслугиОхрана трудаСпециальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда проводится с января 2014 года, с момента вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Для проведения специальной оценки в организации задействовано более 30 специалистов, из них 8 сертифицированных эксперта, в т.ч. два санитарных врача и доктор медицинских наук.

 

ООО Научно-исследовательский центр «Факторы производственной и окружающей среды» (ООО НИЦ «ФАПРОКС»),

Разрешительные документы:

Аттестат Аккредитации № RA.RU.21ЭК27 выдан 03 июня 2016 г. Приказ об аккредитации №А-3516 от 20 мая 2016 г.

Уведомление о регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда под номером   15-4/В-2303 от 13 июля 2016 года

№337 в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

 

ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда   работников;
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, его объема и условий его предоставления;
14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
15) оценки уровней профессиональных рисков;
16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 


ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ

Этап 1
После выбора специализированной организации и заключения с нею соответствующего договора работодателем создается комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.
При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.


Этап 2
Комиссия утверждает подготовленный представителями специализированной организации, участвующей в проведении специальной оценки условий труда, перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Готовится перечень рабочих мест как правило ещё на преддоговорной стадии на основании представляемых Вами данных для расчета стоимости услуг.


Этап 3
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией. Как правило, потенциально вредные производственные факторы бывают полностью идентифицированы на этапе преддоговорной работы и результат их идентификации уже содержится в договоре в виде перечня планируемых измерений и оценок на рабочих местах.


Этап 4
В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.
В отношении таких рабочих мест нами составляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и далее подается работодателем в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения.
В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке, установленном статьей 12 настоящего Федерального закона. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда (как правило ещё до подписания договора).


Этап 5
Мы анализируем перечень Ваших рабочих мест и запрашиваем у Вас, так называемые, "исходные данные", которые как правило включают в себя сведения: об уже предоставляемых работникам льготах и компенсациях (досрочный выход на пенсию, доплаты, дополнительный отпуск, молоко и/или лечебно-профилактическое питание, сокращенная продолжительность рабочего дня/недели); об организации инструктажей и обучения по охране труда, электробезопасности; об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты; об организации первичных и периодических медицинских осмотров работников; о половом и возрастном составе персонала; режиме труда и отдыха (в том числе о сменности, регламентированных перерывах и т.п.); об имевших место несчастных случаях и профзаболеваниях. Эти сведения необходимы для составления объемной документации по результатам специальной оценки условий труда.


Этап 6
Проводятся инструментальные измерения и оценки уровней вредных производственных факторов на рабочих местах (например: химический фактор, параметры микроклимата, световой среды, уровень шума, вибрации, оценка тяжести, напряженности трудового процесса, травмоопасности рабочих мест и т.д.).
Просим Вас обратить внимание, что в случае необходимости проведения измерений параметров микроклимата на рабочих местах в теплый и холодный периоды года, может возникнуть необходимость довольно длительного ожидания наступления какого-либо из этих периодов.


Этап 7
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

  1. сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
  2. перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
  3. карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
  4. протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  5. протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
  6. протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 Федерального закона (при наличии такого решения);
  7. сводная ведомость специальной оценки условий труда;
  8. перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
  9. заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Этап 8
Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
При необходимости по результатам рассмотрения отчетных документов членами комиссии в материалы специальной оценки условий труда вносятся уточнения, после чего работа завершается, а сведения о её результатах передаются нами в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.


ПОЯСНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОЦЕДУР СОУТ

Организация проведения специальной оценки условий труда

  • Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на заказчика;
  • Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти;
  • Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов.

Декларирование соответствия условий труда

Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда:

  • По результатам идентификации вредных и опасных факторов производственной среды;
  • Оформляется работодателем – регистрируется в Государственной Инспекции Труда;
  • Срок действия - 5 лет (при отсутствии несчастных случаев – продлевается еще на 5 лет).

Требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

  1. Указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
  2. Наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
  3. Наличие в качестве структурного подразделения аккредитированной испытательной лаборатории.

Стоимость и сроки проведения СОУТ

Стоимость и сроки согласовываются в индивидуальном порядке с личным менеджером


ШТРАФЫ и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27. КОАП РФ), также по решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.
С 1 января 2015 года:
За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1. КОАП РФ), а повторно - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей (часть 23 статьи 19.5. КОАП РФ).


ВНЕПЛАНОВАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

При вступлении ФЗ в силу, законодатель предусмотрел переходный период: так организации, которые успели до конца 2013 года аттестовать рабочие места всех своих сотрудников, могут быть спокойны в течение 5 лет.
Однако в ряде случаев законом предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда:

  1. при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  2. при получении предписания государственного инспектора;
  3. при изменении технологического процесса, замены производственного оборудования, если это способно оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных факторов;
  4. при изменении состава применяемых материалов, сырья, если это способно оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных факторов;
  5. при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, если это способно оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных факторов;
  6. в случае несчастного случая на производстве или при выявлении профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  7. при наличии мотивированных предложений профсоюза или иного представительного органа работников.

Внеплановая оценка проводится в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев.

 


ВОПРОС-ОТВЕТ

 

 

ОАО "СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ" выражает свою благодарность коллективу компании ООО НИЦ "ФАПРОКС" за работу по выполнению специальной оценки условий труда. 

Благодаря серьезному и квалифицированному подходу ООО НИЦ "ФАПРОКС" работы в нашей организации были проведены на высоком уровне, учтены все наши пожелания по срокам работ, уровень сотрудников компании позволил качественно решить задачи, возникшие в ходе проведения специальной оценки условий труда на предприятии.

В целом, компания зарекомендовала себя квалифицированно, ставя интересы клиента на первое место. В ходе исполнения обязательств по договору, адекватно и быстро реагировали на все наши замечания.

Мы полностью удовлетворены результатами проделанной работы.

Все вышеперечисленное послужило основанием для того, чтобы выбрать ООО НИЦ "ФАПРОКС" для дальнейшего плодотворного сотрудничества.

 

ОАО "СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ"

Наше предприятие много лет сотрудничает с Вами по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведения лабораторно-инструментальных исследований вредных производственных факторов на рабочих местах, обучения руководителей и специалистов по охране труда.

От имени ЗАО «БПЗ» благодарим коллектив ООО НИЦ «ФАПРОКС» за взаимовыгодное сотрудничество и добропорядочные партнерские отношения в решении задач в области охраны труда.

Надеемся и в будущем на Вашу надежность и высокую репутацию.

 

Желаем успехов в работе и надеемся на дальнейшее сотрудничество.

 

Управляющий директор ЗАО «БПЗ»     Н.В. Степанов

ЗАО "Барнаульский патронный завод"

ООО «Алтфарм» выражает благодарность коллективу ООО НИЦ «ФАПРОКС» за проделанную работу по аттестации рабочих мест по условиям труда. Все ваши сотрудники, с которыми нам пришлось сотрудничать в рамках проделанной работы, подтвердили высокий профессиональный уровень в заявленной сфере деятельности. Лабораторно-инструментальные исследования рабочих мест в ООО «Алтфарм» прошли в соответствии с договорными обязательствами, компетентно и добросовестно. Ваш менеджер вовремя напомнил нам о необходимости продолжения сотрудничества по заключенному договору. Было заключено дополнительное соглашение о продлении срока договора. По результатам проделанной работы мы получили качественные материалы аттестации рабочих мест.

ООО «Алтфарм» довольно результатами совместной работы и желает ООО НИЦ «ФАПРОКС» дальнейших успехов, сохранения квалифицированных кадров, дальнейшего совершенствования и процветания.

 

Генеральный директор ООО «Алтфарм»               Стрекалов И.О.

ООО «Алтфарм»

Выражаем благодарность за проделанную работу. Сотрудники Вашей фирмы всегда ответственно относятся к своей работе, оформление документации происходит качественно и в срок.

Особую благодарность хочется выразить Злобиной А.С., в любое время можно обратиться с вопросами и получить квалифицированный ответ.

 

Начальник, подполковник внутренней службы       А.Н. Щиренко

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИСПРАВИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ № 10

КГБУЗ «Перинатальный центр (клинический) Алтайского края» выражает свою благодарность коллективу компании за работу по выполнению аттестации рабочих мест в нашей организации по адресу Попова, 29

Хочется поблагодарить за квалифицированную работу менеджера, которая продемонстрировала профессионализм, знание своего дела и внимание к нам, как к клиенту , проводя грамотные консультации по интересующим нас вопросам . Хочется отметить уровень подготовки инженерных кадров, которые непосредственно выполняли замеры на рабочих местах.

В их работе просматривалось четкое знание и умение, они выполнили свою работу быстро и качественно. Оперативность и ответственность за взятые на себя обязательства дало возможность экспертам в срок выдать материалы аттестации рабочих мест.

Выражаем признательность за надежность и исполнительность.

 

Главный врач          Е.Г.Ершова

КГБУЗ "Перинатальный центр (клинический) Алтайского края"

ОАО «ТПК Алтайского края» выражает свою благодарность коллективу компании ООО НИЦ «ФАПРОКС» за работы по выполнению аттестации рабочих мест в нашей компании по адресу: пр-т Космонавтов,59. ‘

Благодаря серьёзному и квалифицированному периоду ООО НИЦ «ФАПРОКС» работы в нашей организации были проведены на высоком уровне, учтены все наши пожелания по срокам работ, уровень сотрудников компании позволил качественно решить задачи, возникшие в ходе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Хочется поблагодарить квалифицированную работу менеджера, которая продемонстрировала профессионализм, знание своего дела и внимание к нам, как к клиенту, проводя грамотные консультации по интересующим нас вопросам.

Также хочется отметить должный уровень подготовки инженерных кадров, которые непосредственно выполняли замеры в нашей организации. В их работе просматривалось четкие знания и умения, соединение вежливости и чувства юмора, они выполнили свою работу быстро и качественно одновременно. Оперативность и ответственность за взятые на себя обязательства дало возможность экспертам квалифицированно и в срок выдать нам результаты аттестации рабочих мест.

В целом, Ваша компания зарекомендовала себя квалифицировано, ставя интересы клиента на первое место.

В ходе исполнения обязательств по договору адекватно и быстро реагировали на все наши замечания. Мы полностью удовлетворены результатами проделанной работы.

Все вышеперечисленное послужило основанием для того. чтобы выбрать ООО НИЦ «ФАПРОКС» для дальнейшего, надеемся, плодотворного сотрудничества.

 

Генеральный директор ОАО «ТПК Алтайского края»           Лобанов В.П.

ОАО «ТПК Алтайского края»

 Мы хотим ПОБЛАГОДАРИТЬ сотрудников вашей организации, участвовавших в работе по договору № 2856-03 от 16 января 2012г. и дополнительному соглашению к нему от 16 июля 2012г. на оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда между нашими организациями, ЗА ЧЁТКОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ, позволившее досрочно завершить работу, относительно срока, установленного доп.соглашением.

Нам легко было устранять недостатки охраны труда, выявлявшиеся в ходе совместной работы, потому что Ваша организация имеет возможности предлагать услуги, позволяющие это делать.

Наше авиапредприятие молодое, развивающееся. Выражаем надежду на дальнейшее сотрудничество.


Желаем дальнейших успехов в работе.

 

Директор ООО СП «Авиалесоохрана «Алтай»    Савин В.В.

 

 

ООО СП «Авиалесоохрана «Алтай»

Филиал ОАО «Дальмостострой» - Хабаровский мостоотряд в лице начальника — Рябоконь А.С. выражает благодарность ООО «НИЦ ФАПРОКС» за успешное сотрудничество, оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда.

За период нашей совместной работы вы проявили себя очень надежным партнером. Высокая оперативность решения рабочих вопросов, полностью соответствует нашим требованиям, что еще раз убеждает нас в профессионализме сотрудников компании ООО «НИЦ Фапрокс». Приятно иметь дело с компанией, которая работает надёжно, оперативно, а главное в точном соответствии с договорными обязательствами.

Желаем Вам успехов, экономического и финансового благополучия! 

 

Начальник Хабаровского мостоотряда   Рябоконь А.С.

 

ОАО «Дальмостострой»-Хабаровский мостоотряд

Наши клиенты

Алтайбройлер
Алтайвагон
Алтайвест
Барнаульский пивоваренный завод
Богучанская ГЭС
Братская ГЭС
Вектор
Вимм Билль Данн
ВРЗ
ГазпромТомск
Дальмостострой
Дальневосточная энергетическая компания
Институт морской геологии
Кучуксульфат
Лукойл
Мариинский ликеро-водочный завод
Мегафон
МРСК СИБИРИ Атайэнерго
МТС
ОАО Кузбассэнерго
Облкомунэнерго
ПФР
РЖД
Роснефть
Ростелеком
Сбербанк
Сибирьэнерго маш
СИФИБР СО РАН
Энергопром
ЮжноСахалинск аэропорт
«
»
ohibka

Законодательство

Обособленные подразделения

Контакты

+7385 233-78-22,

        +7 800 350-0014

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

656023, Россия, Алтайский край,

        г. Барнаул, ул. Эмилии Алексеевой, 94.

Яндекс.Метрика Rambler's Top100

http://nantk.ru/