Разработка экологических проектов

Министр Максим Топилин: Профессиональные стандарты должны учитывать современные цифровые технологии

Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин принял участие в заседании Президиума Совета законодателей Российской Федерации при Федеральном Собрании Российской Федерации.

Он выступил с сообщением по вопросу "Актуальные проблемы обеспечения квалифицированными кадрами регионов".

Глава Минтруда России рассказал о работе по совершенствованию системы профессиональных квалификаций, которая ведется министерством на протяжении уже десяти лет во взаимодействии с профессиональными сообществами.

По словам Максима Топилина, с 2012 года была развернута деятельность по формированию профессиональных стандартов – системы подготовки профессиональных требований к работникам, и переформатированию системы оценки квалификаций.

"За это время удалось скоординировать интересы государства, бизнеса, работников, образовательных и научных организаций. Созданы 38 советов по профессиональным квалификациям, объединяющие представителей работодателей и профсоюзов. При этом основную роль в системе формирования требований к профессиям стали играть работодатели. Советы по профессиональным квалификациям разрабатывают профессиональные стандарты на основе сигналов рынка труда, в последующем Министерство просвещения, Министерство образования готовят федеральные государственные образовательные стандарты и образовательные программы, – рассказал Министр. – Мы исходили из того, что это позволит повысить качество подготовки кадров с учетом требований рынка труда, создаст условия для повышения квалификаций работников и обеспечит, насколько это возможно, соответствие системы подготовки кадров требованиям рынка труда".

Руководитель министерства сообщил, что на сегодняшний день утверждено 1300 профессиональных стандартов, которые регулируют трудовые функции более 80 % работников. При этом он отметил, что цифровизация приводит к изменениям трудовых функций работников, поэтому "во всех профстандартах необходимо предусматривать разделы, связанные с работой в цифровом формате". "Это требуется, как показывает практика, применительно ко всем профессиям", – добавил Максим Топилин.

Важную роль в развитии национальной системы квалификаций также играет создание механизма независимой оценки квалификации, который дает работодателям возможность объективно оценить профессиональные знания и умения работников и соискателей.

Центры оценки квалификации проводят экзамены на соответствие знаний профессиональным стандартам по 1969 квалификациям с разным уровнем профессионального образования.

"Это центры, которые создаются прежде всего работодателями, их отраслевыми структурами, они развиваются в большинстве регионов. В прошлом году с Министерством просвещения мы провели ряд экспериментов, когда демонстрационные экзамены, которые используются в системе профессионального образования, состыковывали с работой в центрах оценки квалификаций", – проинформировал Министр.

В проекте приняли участие около 1500 человек из 20 регионов (Архангельская, Астраханская, Белгородская, Брянская, Иркутская, Курганская, Курская, Новосибирская, Ростовская, Самарская, Свердловская, Тамбовская и Челябинская области, Республики Татарстан, Бурятия, Коми, Саха (Якутия), Красноярский и Краснодарский край, Санкт-Петербург). Граждане, которые успешно справились с заданиями, получили два документа: диплом о среднем профессиональном образовании и свидетельство о квалификации.

"Мы исходим из того, что постепенно работодатели, почувствовав интерес к этой системе, будут ее развивать. Тема получения образования на протяжении всей жизни, коротких курсов позволит нам этот инструмент делать более востребованным, – отметил Максим Топилин. – Оценка квалификаций – это пока добровольная история, и мы не хотим навязывать ее в обязательном порядке. Мы предполагаем, что это должно исходить из желания работника и работодателя".

"В рамках проекта по повышению производительности труда мы предполагаем создать модельные межотраслевые центры, – сообщил Министр и обратился к представителям субъектов РФ обратить внимание на эту тему. – Мы готовы оказывать всю необходимую поддержку".

Максим Топилин рассказал о системе мониторинга трудоустройства выпускников, которую ведомство разрабатывает совместно с Минпросвещения России и Минобрнауки России. Он сообщил, что она будет базироваться на совмещении информации о документах об образовании, трудовой деятельности и уровне заработной платы гражданина. По его словам, сейчас данные по трудоустройству выпускников получают в результате опросов образовательных организаций.

"Мы увидим реальную картинку: какое количество людей, из какого вуза, по каким специальностям работают, с какой заработной платой, у кого зарплата выше, у кого работа постоянная, у кого непостоянная. Это позволит нам гораздо более точно давать сигнал коллегам в образовательных структурах (Минпросвещения России и Минобрнауки России), чтобы корректировать в том числе цифры приема. Это будет и аналитическая система, и система, позволяющая принимать управленческие решения", – добавил глава Минтруда России.

Источник: Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Замминистра Всеволод Вуколов: Трудовое законодательство должно развиваться на перспективу.

Об этом заявил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Всеволод Вуколов на панельной дискуссии "Технологические вызовы рынку труда" в рамках XI Гайдаровского форума "Россия и мир: вызовы нового десятилетия".
"Сегодня законодательство должно, с нашей точки зрения, двигаться к тому, чтобы мы могли создавать наиболее комфортные условия для всех бизнес-процессов и работников. Когда мы говорим о цифровой экономике, мы говорим, в первую очередь, что цифровая экономика – это набор сервисов, которые создаются для удобства", – отметил замминистра.

Он напомнил, что с нового года вступили в силу два федеральных закона, в соответствии с которыми устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде, а также вводится обязанность работодателей представлять эти сведения в информационную систему Пенсионного фонда России.

2020 год, по его словам, является переходным периодом для введения "электронной трудовой книжки". «Все работодатели в первом полугодии должны проинформировать каждого работника в письменной форме о возможности сделать соответствующий выбор: оставить трудовую книжку в традиционном виде или перейти на ее электронный формат, а граждане до 31 декабря должны определиться, что они выбирают, и в произвольной форме подать письменное заявление работодателю. Если по уважительной причине гражданин не смог написать заявление, то у него остается право сделать это позже. В перспективе можно поменять бумажную трудовую книжку на электронную, но если перешел на электронный вид, то закон не предусматривает обратного перехода», – пояснил замглавы Минтруда России.

"Гражданин может в режиме онлайн отслеживать, какие сведения о его трудовой деятельности передаются работодателем в ПФР, что повлияет на защиту его трудовых прав", – добавил Всеволод Вуколов.

Он также рассказал, что Правительство России внесло в Госдуму России законопроект об эксперименте по ведению кадрового документооборота в электронном виде. Целью законопроекта является создание и отработка механизмов ведения и применения электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками, без дублирования на бумажном носителе, а также подготовка предложений по внесению изменений в законодательство.

"В эксперименте будут участвовать работодатели, которые заявятся в него добровольно. Они смогут участвовать в процессе, когда полностью кадровый документооборот будет переведен в электронный вид. И в перспективе мы видим, что и надзор будет электронный", – подчеркнул замминистра. Он напомнил, что уже сейчас с помощью электронного сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф" работодатели могут провести на своем предприятии самопроверку и за последние три года порядка 600 тысяч работодателей воспользовались такой возможностью.

"Наша работа направлена на то, чтобы законодательство было современным и немного опережало развитие экономики и чтобы сервисы могли предоставить бесплатно большое количество услуг для работника и работодателя", – заявил Всеволод Вуколов.

Он обратил внимание, что еще одной тенденцией является оказание услуг посредством цифровых платформ, что представляет собой вызов для рынка труда. "Мы должны подумать о том, каким образом законодательно урегулировать существующие вызовы на рынке труда, мы должны адаптировать наше законодательство именно в рамках этих процессов и думать о будущем наперед", – отметил Всеволод Вуколов.

Источник: Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда станет бессрочной.

Соответствующие поправки в федеральный закон «О специальной оценке условий труда» подготовил Минтруд России по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, обращений представителей и сообществ работодателей, а также малого и среднего бизнеса.

В соответствии с действующим законодательством в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам процедуры специальной оценки труда не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем в территориальный орган Роструда подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Срок действия декларации – пять лет.

Срок действия декларации может быть продлен на следующие пять лет в случае отсутствия за этот период:

  • несчастного случая на производстве
  • выявления у работника профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов,
  • выявления в ходе контрольно-надзорных мероприятий на рабочем месте нарушений государственных нормативных требований охраны труда.
    В этих случаях повторного проведения спецоценки на рабочих местах, подлежащих декларированию, не требуется.
  • Законодательством о специальной оценке условий труда не установлено других оснований прекращения действия декларации кроме как перечисленных выше. При этом установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет.

    Согласно действующей правовой конструкции представляется необходимым проведение обязательной специальной оценки условий труда после истечения пятилетнего периода действия декларации и продления ее срока. Таким образом, могут проявляться очевидные риски возникновения избыточных и дублирующих обязательных требований.

    С целью устранения данного правового пробела законопроектом предлагается установить бессрочное действие декларации. Это позволит избежать для работодателя необходимость проводить спецоценку условий труда по истечении срока действия декларации в случаях, когда условия труда на декларируемых рабочих местах не изменились, что, в свою очередь, приведет к снижению финансовой нагрузки, в том числе на предприятия малого и среднего предпринимательства.

    Реализация норм законопроекта не приведет к снижению объективности и качества проведения специальной оценки условий труда и уровня защиты права работников на безопасные условия труда.

    Источник: Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

    Итоги 2019 года: сфера охраны труда

    В 2019 году сохраняется устойчивая тенденция к снижению уровня производственного травматизма. По оперативным данным, количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями (групповые, с тяжелым и смертельным исходом) снизилось: за 11 месяцев 2019 года произошло 4 078 несчастных случаев с тяжелыми последствиями, что на 9 % ниже, чем за аналогичный период 2018 года (4 479 случаев).

    В 2019 году также отмечается уменьшение количества погибших на производстве: за 11 месяцев 2019 года погибло работников на 12 % меньше, чем за аналогичный период 2018 года (1 018 и 1 158 человек соответственно).

    Количество погибших традиционно остается наиболее высоким по сравнению с другими видами экономической деятельности в строительстве, обрабатывающих производствах, в сфере транспорта, в сельском хозяйстве и добыче полезных ископаемых.

    Комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников.

    С целью сохранения достигнутой динамики снижения показателей производственного травматизма и доведения ее до уровня экономически развитых стран реализуется Комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 апреля 2019 года № 833-р.

    Комплекс мер состоит из четырех разделов:

    Совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
    Стимулирование работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников.
    Мотивирование граждан к ведению здорового образа жизни.
    Мониторинговые мероприятия.
    Раздел, посвященный совершенствованию механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включает первоочередные меры законодательного и нормативно-правового регулирования, направленные на модернизацию системы управления охраной труда, а также обязательного социального страхования, обеспечивающих решение задачи по внедрению предупредительной модели управления охраной труда и повышению эффективности профилактических мероприятий в системе обязательного социального страхования, в том числе посредством своевременного выявления ранних признаков профессиональных заболеваний и принятия необходимых профилактических мер.

    Второй раздел, направленный на стимулирование работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, включает меры законодательного и нормативно-правового регулирования с целью повышения заинтересованности работодателей к улучшению условий труда на находящихся в их ведении рабочих местах.

    Третий раздел предусматривает мероприятия по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни, реализация которых будет способствовать повышению эффективности мероприятий в рамках национального проекта «Демография» и входящего в него федерального проекта "Укрепление общественного здоровья", а также достижению отдельных целевых показателей указанных проектов.

    Четвертый раздел включает в себя мониторинговые мероприятия, обеспечивающие достижение целей принятия комплекса мер.

    Специальная оценка условий труда.

    Со вступлением в силу с 1 января 2014 года федеральных законов от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" обеспечено внедрение специальной оценки условий труда в целях установления реального состояния условий труда на рабочих местах.

    По состоянию на 26 декабря 2019 года специальная оценка условий труда проведена у 764,5 тыс. работодателей на 32,5 млн рабочих мест. Количество работников, занятых на этих рабочих местах, составляет 43 млн человек.

    Минтруд России подготовил законопроект "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"" с целью совершенствования механизмов формирования и использования данных Федеральной государственной информационной системой учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

    Чтобы минимизировать риски нарушения социально-трудовых прав работников, законопроектом предлагается:

    установить требование, согласно которому сведения о планируемой спецоценке должны быть внесены оценщиком в информационную систему сразу после заключения договора с работодателем о её проведении (до начала ее проведения);
    связать момент вступления в силу результатов спецоценки с внесением сведений о ней в государственную информационную систему.
    Законопроект предусматривает превентивный механизм защиты прав работников: мотивирует работодателя к завершению процедуры специальной оценки условий труда, позволяет обеспечить наполнение государственной информационной системы корректными данными о результатах спецоценки и повысить ответственность работодателя и оценочной организации за ее результаты.

    Совершенствование законодательства в сфере охраны труда.

    На заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений поддержан законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)", подготовленный Минтрудом России совместно со сторонами социального партнерства.

    Главные цели законопроекта – повышение эффективности профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, усиление динамики сокращения группового, тяжелого и смертельного травматизма, повышение уровня культуры безопасного труда.

    Основные изменения и дополнения, предлагаемые законопроектом:

    внедрение базового принципа предупреждения и профилактики, основанного на постоянном выявлении опасностей на рабочих местах, анализе и устранении причин этих опасностей для улучшения условий труда;
    личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах;
    введение учета микротравм, полученных работниками, и анализ их причин;
    наделение работодателя правом вести документооборот по вопросам охраны труда в электронной форме;
    изменение подхода к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты посредством перехода от списочного принципа обеспечения к обеспечению в зависимости от условий труда на рабочих местах;
    введение запрета на работу в опасных условиях труда;
    внедрение института самостоятельной оценки работодателем соблюдения требований трудового законодательства, которая будет проводиться по заранее сформированному Рострудом перечню вопросов.
    Принятие законопроекта позволит:

    придать новый импульс улучшению условий труда на рабочих местах;
    сохранить положительную динамику сокращения смертности и травматизма вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    обеспечить снижение административной нагрузки и большую гибкость для работодателя в построении современной системы управления охраной труда, основанной на систематическом анализе, оценке и снижении существующих профессиональных рисков;
    повысить информированность работников об условиях труда на рабочих местах, о существующих профессиональных рисках, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, а также обеспечить вовлеченность работников в обеспечение надлежащих условий труда.
    Актуализация перечня работ, на которых ограничено применение труда женщин.

    Минтруд России принял приказ № 512н от 18 июля 2019 года «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» взамен действующего постановления Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162, которым определен Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

    Данная работа проводилась в рамках Плана мероприятий по реализации в 2016-2020 годах Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2016 года № 669-р, и Плана мероприятий по реализации в 2018 году I этапа Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2018 года № 420-р.

    По итогам проведенной актуализации перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом Минтруда России утверждено сто.

    Критериями при пересмотре и актуализации перечня явились факторы, опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие отдаленные последствия.

    Перечень исключает произвольное ограничение использования труда женщин, что является гарантией их права на справедливые условия труда, и позволяет расширить возможности женщин на трудоустройство.

    Приказ вступит в силу с 1 января 2021 года.

    Подпрограмма «Безопасный труд».

    Подпрограмма «Безопасный труд» реализуется в рамках госпрограммы "Содействие занятости населения".

    Основные направления, реализуемые в рамках подпрограммы в 2019 году:

    разработка методологии организации проведения внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    разработка методологии дистанционного проведения инструктажей по охране труда;
    разработка методических документов для работодателей в целях выявления опасностей, оценки профессиональных рисков и снижения их уровня на основе лучших мировых практик для наиболее травмоопасных видов экономической деятельности. Разработанные методики будут использоваться работодателями в целях профилактики травматизма и профзаболеваемости, что будет способствовать снижению экономических издержек и потерь на предприятиях;
    разработка концепции проведения общественно-просветительской кампании, направленной на популяризацию охраны труда и сохранения здоровья работников.
    Профилактика ВИЧ/СПИДа на рабочих местах.

    В рамках выполнения Программы сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда Минтрудом России проведен ряд обучающих семинаров "Усиление программ по ВИЧ/СПИДу на рабочих местах", в том числе в Волгоградской области, Алтайском крае, Московской области.

    В 2019 году в соответствии с Планом мероприятий ("дорожной картой") Минтруда России по реализации программ по профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией на 2019 год, разработаны информационно-методические материалы по профилактике ВИЧ и СПИДа на рабочих местах, включающие в себя информационные стенды для размещения на предприятиях и информационные листовки для работников.

    Всероссийская неделя охраны труда.

    С 22 по 26 апреля 2019 года в Главном медиацентре г. Сочи состоялась V Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ), которая проходит накануне Всемирного дня охраны труда с целью содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Мероприятие проводится по инициативе Минтруда России и при поддержке Правительства России.

    Всероссийская неделя охраны труда – глобальная дискуссионная площадка, посвященная новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, повышения производительности труда, создания достойных условий труда и улучшения качества жизни каждого работника.

    В рамках Недели проведено 84 мероприятия (конференции, технические сессии, симпозиумы, круглые столы, лекции, мастер-классы).

    В связи с тем, что 2019 год является годом столетия Международной организации труда, мероприятия ВНОТ были приурочены к столетней инициативе МОТ "Будущее сферы труда".

    Деловая программа Недели была построена на основе стратегической темы и включала четыре тематических раздела, посвященных обсуждению стратегических вопросов и новаций в области охраны труда:

    регулирование в сфере охраны труда: вызовы и стратегия;
    новации в управлении охраной труда: вызовы эпохи "Индустрия 4.0";
    культура безопасного труда – создание условий для предотвращения травматизма и заболеваемости;
    современный специалист и руководитель по охране труда.
    Ключевым мероприятием Недели стала стратегическая пленарная сессия "Будущее охраны труда: культура и профилактика безопасного труда".

    Также одним из важнейших мероприятий Недели стала конференция Минтруда России. В рамках конференции детально обсуждался проект федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

    Общее количество участников Недели составило более 10 тыс. человек.

    В мероприятиях активное участие приняли делегации Международной организации труда, Международной ассоциации социального обеспечения, Международной ассоциации инспекций труда.

    Специальным гостем ВНОТ стал Генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер.

    На площадке Недели были организованы консультационные пункты МЧС России, Роструда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования России.

    В рамках акции «Добровольное и конфиденциальное консультирование и тестирование на ВИЧ на рабочих местах» совместно с Международной организацией труда, региональными центрами по профилактике и борьбе со СПИДом на площадке Недели организовано бесплатное анонимное тестирование на ВИЧ-инфекцию с до- и послетестовым консультированием участников.

    Во второй раз на площадке Недели состоялась выставка детского рисунка «Охрана труда глазами детей». Главной задачей выставки является привлечение внимания общественности к проблемам производственного травматизма и его профилактике, начиная со школьной скамьи.

    Рабочей группой, с участием ректора Академии акварели и изящных искусств, народного художника Российской Федерации С.Н. Андрияки, проведено голосование среди 380 детских работ, представленных 63 субъектами Российской Федерации, и отобрано по два рисунка от региона для экспонирования на выставке.

    Дети, присутствовавшие на выставке, награждены благодарственными письмами Минтруда России и творческими наборами от Академии акварели и изящных искусств имени С.Н. Андрияки, а также памятными подарками от организации "КПМГ в России".

    С целью популяризации современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда, демонстрации успешных проектов и практик в области государственного управления охраной труда и ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда проведена X Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE-2019. Участниками выставки стали не только российские, но и зарубежные производители.

    Также в рамках Недели проведен Всероссийский фестиваль ГТО среди трудовых коллективов, в котором приняли участие 20 сборных команд ведущих государственных корпораций России, предприятий и учреждений, представляющих субъекты Российской Федераций.

    Задачами проведения Фестиваля являются пропаганда комплекса ГТО как основного инструмента по привлечению населения, осуществляющего трудовую деятельность, к занятиям физической культурой и массовым спортом, а также совершенствование форм физкультурно-спортивной и оздоровительной работы, организуемой работодателями в рамках ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

    В фестивале активное участие приняли трудовые коллективы крупнейших предприятий страны, среди которых ПАО "Роснефть", ОАО "Российские железные дороги", ГК "Росатом", ПАО "Сбербанк" и другие.

    В 2020 году Всероссийская неделя охраны труда состоится с 6 по 10 апреля в г. Сочи. Генеральная тема мероприятия – «Здоровье на производстве – устойчивое развитие экономики страны».

    Территориальные программы по улучшению условий и охраны труда.

    С 2015 года с целью сохранения сложившихся положительных тенденций в охране труда Минтруд России внедряет программно-целевой метод управления охраной труда.

    Для обеспечения единого подхода была разработана и рекомендована к использованию "Типовая государственная программа субъекта Российской Федерации (подпрограмма государственной программы) по улучшению условий и охраны труда".

    В настоящее время программы по улучшению условий и охраны труда утверждены во всех субъектах Российской Федерации. Мероприятия программ предусматривают совершенствование региональной нормативной правовой базы охраны труда, непрерывную подготовку работников по охране труда на основе современных технологий обучения, информационное обеспечение и пропаганду охраны труда, а также улучшение лечебно-профилактического обслуживания работающего населения.

    В соответствии с планом мероприятий по реализации Концепции повышения эффективности обеспечения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2015-2020 годы Минтруд России доработал типовую государственную программу субъекта Российской Федерации (подпрограмма государственной программы) по улучшению условий и охраны труда.

    В 68 регионах действуют программные документы, утвержденные с учетом доработанной программы.

    Актуализация правил по охране труда.

    С целью усиления профилактических мер и уменьшения числа производственных травм и профессиональных заболеваний работников Минтруд России проводит активную работу по актуализации действующих правил по охране труда, а также по разработке и изданию новых правил.

    В первую очередь это касается правил по охране труда в отраслях, которые признаны наиболее травмоопасными в экономике. Утвержденные правила по охране труда обязательны для всех работодателей независимо от их организационно-правовой формы.

    В 2019 году разработаны и актуализированы правила по охране труда в морских и речных портах, в пищевой промышленности, в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ, при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта.

    Разработка правил ведется с учетом конвенций Международной организации труда, ратифицированных Российской Федерацией, а также лучших мировых практик.

    Изменения в технический регламент Таможенного союза.

    В соответствии с Планом внесения изменений в технические регламенты Таможенного союза, утвержденным Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 1 октября 2014 года № 79, Минтруд России разработал изменения в технический регламент Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" (ТР ТС 019/2011).

    Изменения уточняют требования к СИЗ от воды и растворов нетоксичных веществ, СИЗ от механических воздействий, фильтрующим средствам индивидуальной защиты органов дыхания, СИЗ ног (обувь) от химических факторов, а также дополняют требования к фильтрующему самоспасателю, используемому при пожарах и требованиям маркировки средств индивидуальной защиты.

    Изменения вступили в силу 27 ноября 2019 года.

    Источник: Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

    Замминистра Всеволод Вуколов: "Электронная трудовая книжка" – новый формат защиты трудовых прав

    Об этом заявил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Всеволод Вуколов на видеоселекторном совещании с органами исполнительной власти регионов по вопросу введения "электронной трудовой книжки".

    Он напомнил, что с 1 января 2020 года вступают в силу два федеральных закона, в соответствии с которыми устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде, а также вводится обязанность работодателей представлять эти сведения в информационную систему Пенсионного фонда России.

    По словам замминистра, закон в том числе направлен на защиту трудовых прав работников: "Закон позволяет в режиме онлайн смотреть за тем, какие сведения о его трудовой деятельности передаются работодателем в ПФР. Если сейчас приходят тысячи жалоб на то, что работодатель не выдает трудовую книжку, не отмечены те или иные позиции в трудовой книжке, то теперь в случае выявления работником неверной или неполной информации в «электронной трудовой книжке" работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить информацию. Я уже не говорю о подтверждении трудового стажа, когда предприятия не платили за работника страховые взносы, работник об этом не знал, и когда он приходил оформлять пенсию, выяснялось, что эти предприятия вообще не существовали, и запросы в различные инстанции не давали подтверждений", – отметил Всеволод Вуколов.

    С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться «электронные трудовые книжки» россиян. Передача сведений реализуется в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда России.

    При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

    С 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться работодателем в Пенсионный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

    "2020 год является переходным периодом для введения "электронной трудовой книжки". Все работодатели до 1 июля должны будут проинформировать каждого работника в письменной форме о возможности сделать соответствующий выбор: оставить трудовую книжку в традиционном виде или перейти на ее электронный формат. А с 1 июля до 31 декабря граждане должны определиться, что они выбирают, и в произвольной форме подать письменное заявление работодателю. При этом в информационной системе ПФР будет сделана отметка, какое заявление написал работник, – пояснил замглавы Минтруда России. – Если по уважительной причине гражданин не смог написать заявление до 31 декабря 2020 года, то у него остается право подать заявление. Гражданин также может в любой момент поменять бумажную трудовую книжку на электронную. Обратный процесс законодательством не предусмотрен".

    Работники, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую на руки.

    При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. За работником, воспользовавшимся правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

    Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

    Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких граждан все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде, без оформления бумажной трудовой книжки.

    Просмотреть сведения о трудовой деятельности можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале госуслуг.

    При необходимости сведения "электронной трудовой книжки" будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ).

    "Электронная трудовая книжка" сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:

  • информация о работнике;
  • даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
  • место работы;
  • вид мероприятия (прием, перевод, увольнение)
  • должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
  • вид поручаемой работы;
  • основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
  • причины прекращения трудового договора.
  • В заключение Всеволод Вуколов попросил региональные власти провести консультации с крупными работодателями и организовать контроль за предприятиями по информированию граждан о возможности выбора формата трудовой книжки.

    "Вопрос разъяснительной работы очень важный, потому что закон предусматривает, что работодатели должны проинформировать каждого сотрудника о возможном выборе и предложить ему варианты до 1 июля 2020 года. Чтобы граждане относились к этому как к новому формату защиты трудовых прав, который предлагает государство", – подчеркнул замминистра.

     

    Источник: Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

    Минтруд России и Правительство Алтайского края подписали Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве в сфере охраны труда

    10-13 декабря на площадке 75-го павильона ВДНХ в г. Москве проходит XXIII международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (БиОТ-2019).

    В рамках мероприятия Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Правительство Алтайского края подписали Соглашение о взаимодействии по вопросам реализации государственной политики в сфере улучшения условий и охраны труда на территории Алтайского края.

    Подписи под документом поставили заместитель Министра труда и социальной защиты России Григорий Лекарев и Заместитель Председателя Правительства Алтайского края Ирина Долгова.

    Стороны договорились осуществлять взаимодействие по следующим основным направлениям:

  • актуализация программных документов Алтайского края по улучшению условий и охраны труда;
  • координация и проведение в установленном порядке обучения по охране труда работников организаций, расположенных на территории Алтайского края;
  • проведение специальной оценки условий труда в организациях, расположенных на территории Алтайского края;
  • проведение государственной экспертизы условий труда на территории Алтайского края;
  • организация сбора и обработка информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, расположенных на территории Алтайского края;
  • подготовка информационных, аналитических и методических документов (материалов) по вопросам охраны труда Алтайского края;
  • реализация информационной политики по вопросам условий и охраны труда в Алтайском крае.
  • С целью реализации соглашения разработана «дорожная карта», которая предусматривает формирование рейтинга наиболее травмоопасных отраслей в разрезе видов экономической деятельности, муниципальных образований и отдельных предприятий, анализ производственного травматизма и условий труда на территории Алтайского края.

    Планируется присоединение органов исполнительной власти, местного самоуправления и предприятий Алтайского края к концепции Vision Zero, а также проведение региональной конференции о роли концепция Vision Zero в системе управления охраной труда, тренинг-практикумов с руководителями предприятий наиболее травмоопасных видов экономической деятельности, мастер-классов по оценке и управлению рисками и другие мероприятия.

    Напомним, Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин определен куратором Алтайского края со стороны Правительства России с целью подготовки комплекса мер по ускоренному развитию региона.

     

    Источник: Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

    Министр Максим Топилин: Правительство России одобрило законопроект об эксперименте по электронному кадровому документообороту

    На заседании Правительства России одобрен законопроект "О проведении эксперимента по ведению отдельными работодателями электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками", подготовленный Минтрудом России в рамках национальной программы "Цифровая экономика Российской Федерации".

    "Целью законопроекта является создание и отработка механизмов ведения и применения электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками, а также подготовка предложений по внесению изменений в законодательство", – прокомментировал Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин по итогам заседания.

    Он рассказал, что в настоящее время многие компании ведут внутренний документооборот, в том числе при работе с персоналом, в электронном виде. Вместе с тем в законодательстве предусмотрено, что ряд документов, от которых зависят права и обязанности сторон трудовых отношений, должны заключаться в письменном виде либо работник должен ознакомиться с ними под роспись: это трудовой договор, ученический договор, договор о полной и материальной ответственности, заявление об увольнении и другие.

    "Законопроект предусматривает возможность создания этих документов работодателями-участниками эксперимента в электронном виде без бумажных копий, – сообщил Максим Топилин. – На сегодняшний день к участию в эксперименте заявились 42 компании, работающие в сферах ИКТ и телекоммуникаций, производственной, торговой, банковской, консалтинга. Срок проведения эксперимента планируется с 1 апреля по 31 декабря 2020 года".

    Законопроект предусматривает, что работодатель с участием представителей работников принимает локальные нормативные акты, касающиеся проведения эксперимента, обеспечивает создание и хранение таких документов в своей информационной системе или на портале "Работа в России", а также передачу их в надзорные органы.

    "Работники принимают участие в эксперименте добровольно, что отражается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, и вправе отказаться от участия в эксперименте, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Работники смогут получать необходимые документы по запросу у работодателя в трехдневный срок в удобной для них форме так же, как в настоящее время в отношении бумажных документов", – добавил Министр.

    Согласно законопроекту при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров применяется усиленная квалифицированная электронная подпись. Такое требование предусмотрено с целью защиты прав работников от возможных рисков при использовании информационной системы работодателя, а также рисков, связанных с правовой значимостью электронных кадровых документов при рассмотрении трудовых споров в суде.

    Работодатель несет расходы по ведению электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками, в том числе по приобретению и использованию электронной подписи работника. Отсутствие у работника электронной подписи не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора.

    "Совместно с работодателями и профсоюзами мы проведем мониторинг итогов эксперимента, чтобы определить целесообразность внесения изменений в трудовое законодательство для предоставления права работодателям вести электронный кадровый документооборот", – подчеркнул Максим Топилин.

    Он напомнил, что законопроект рассматривался на различных площадках, в том числе Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, члены которой неоднократно подчеркивали необходимость проведения эксперимента до внесения изменений в Трудовой кодекс РФ по электронному кадровому документообороту.

     

    Источник: Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

    Замминистра Григорий Лекарев: Минтруд России проводит активную информационно-просветительскую работу по профилактике ВИЧ/СПИДа в трудовых коллективах

    Об этом заявил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Григорий Лекарев на V Всероссийском форуме для специалистов по профилактике и лечению ВИЧ/СПИДа.

    Он рассказал, что в рамках реализации программы профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах Минтруд России при активном взаимодействии с федеральными и региональными органами власти, социальными партнерами, международными организациями проводит ряд мероприятий, направленных на повышение информированности работающих граждан Российской Федерации по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции.

    При содействии Минздрава России и Международной организации труда Минтруд России проводит обучающие семинары, акции по Добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ на рабочих местах на территории крупных предприятий, также ведется разработка информационно-методических материалов по вопросам профилактики ВИЧ и СПИДа.

    «Проведение семинаров направлено на углубление знаний и наработку навыков организации и реализации программ по профилактике ВИЧ/СПИД на рабочих местах. Обучение в рамках данных семинаров прошли более 2000 человек, – отметил он. – В 2020-2021 годах планируется охватить все субъекты Российской Федерации в части проведения таких обучающих семинаров».

    Делая акцент на важности разъяснительной работы на рабочих местах Минтруд России совместно с Минздравом России, Международной организацией труда и региональными Центрами СПИД проводит акции «Добровольное и конфиденциальное консультирование и тестирование на ВИЧ на рабочих местах» на территориях предприятий крупных работодателей, а также в рамках проведения всероссийских конференций и мероприятий.

    «Кроме того проводится разработка Методических рекомендаций для работодателей по организации и проведению Добровольного и конфиденциального консультирования и тестирования на ВИЧ на рабочих местах. Эти материалы будут представлены на Международной выставке «Безопасность и охрана труда»-2019, а в дальнейшем они станут доступными для всех субъектов Российской Федерации», – рассказал замглавы Минтруда России.

    Григорий Лекарев сообщил, что по инициативе Фонда социально-культурных инициатив в этом году Минтруд России принимает участие в организации Дня единых действий против ВИЧ-инфекции на производстве с работающей молодежью, который пройдет 26 ноября.

    «Акция пройдет на многих предприятиях по всей стране и в нее вовлечены такие крупные организации, как СУЭК, РЖД, Лукойл, Тамбовмаш, Сибур, Кока-Кола Евразия и многие другие. Тем самым мы призываем к активному участию все стороны социального партнерства, повышая эффективность работы по профилактике ВИЧ-инфекции в трудовых коллективах на рабочих местах для привлечения внимания максимального количества людей к проблеме ВИЧ», – подчеркнул замминистра.

     

    Источник: Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

    Директор департамента Валерий Корж отметил актуальность профилактической модели управления охраной труда

    Директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж провел в г. Барнауле (Алтайский край) региональную видеоконференцию, посвященную переходу на профилактическую модель управления охраной труда.

    По его словам, предотвращать и внедрять меры профилактики в организациях всегда дешевле, чем ликвидировать последствия чрезвычайных происшествий. В связи с этим в Трудовой кодекс РФ подготовлены существенные поправки, акцент делается именно на предотвращение и профилактику травматизма, улучшение условий труда.

    «Надо искать и вводить в законодательство современные меры, лучшие практики, направленные на предотвращение и профилактику. Наша функция будет заключаться в пропаганде и продвижении этих принципов, чтобы все работодатели их применяли, условия труда улучшались, а безопасность наших работников повышалась. За последние десять лет травматизм снизился практически в 2,5 раза. Это хороший тренд. По методике Международной организации труда по количеству пострадавших на 100 тысяч занятых мы в средних цифрах Евросоюза. В России применяются современные системные решения в плане безопасности. Дальше надо ставить цель – ноль смертельных случаев, ноль тяжелых случаев», – констатировал Валерий Корж.

    Среди главных принципов работы по снижению травматизма в организациях директор департамента назвал постоянное выявление опасностей, оценку рисков и их снижение.

    «Работодатель должен выстроить систему обеспечения безопасности. Это распределение обязанностей среди работников, применение современных методологий в организациях любого уровня, обучение персонала. Если работодатель будет заботиться о своих работниках, если не будет травматизма и будут улучшаться условия труда, то и производительность труда, и экономика предприятия будут улучшаться. Если труд безопасен и комфортен, то он высокопроизводителен и дает преимущества бизнесу», – подчеркнул Валерий Корж.

    Динамику и причины производственного травматизма, возможности его снижения на предприятиях Сибирского федерального округа, ход реализации государственных программ по улучшению условий и охраны труда и внедрение концепции нулевого травматизма на предприятиях региона также обсудили на региональном совещании с руководителями органов исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации, входящих в состав Сибирского федерального округа.

    В частности, был поднят вопрос о присоединении организаций Алтайского края к концепции Vision Zero («Нулевой травматизм»). Это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления: безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Реализация концепции содействует снижению показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из правил концепции предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь цели.

    На совещании также было отмечено, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Правительство Алтайского края планируют заключить Соглашение о взаимодействии по вопросам реализации государственной политики в сфере улучшения условий и охраны труда на территории региона.

     

    Источник: Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

    Республика Крым и Севастополь – первые российские регионы, присоединившиеся к Концепции «нулевого травматизма»

    В г. Ялте (Республика Крым) состоялось Всероссийское совещание по вопросам совершенствования законодательства об охране труда под председательством директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерия Коржа.

    Он рассказал о семи «золотых» правилах концепции Vision Zero и их отражении в российском законодательстве, а также обратил внимание на необходимость повышения уровня культуры охраны труда, усиления вопросов охраны труда в деятельности предприятий и организаций, совершенствования законодательства в сфере охраны труда.

    В рамках первого дня работы совещания состоялось торжественное вручение сертификата о присоединении Республики Крым к концепции Vision Zero или «нулевого травматизма».

    Валерий Корж отметил, что Республика Крым стала вторым после г. Севастополя регионом, присоединившимся к данной концепции.

    Концепция включает качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

    На совещании также обсуждались вопросы совершенствования надзорно-контрольной деятельности, внедрения концепции нулевого травматизма в субъектах Российской Федерации, состояния производственного травматизма и результаты проведения специальной оценки условий труда, осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

    Справочно:

    Концепция «нулевого травматизма» была принята в Сингапуре 4 сентября 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда.

    Меморандум между Министерством труда и социальной защиты РФ и Международной ассоциацией социального обеспечения о взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению Концепции «нулевого травматизма» был подписан 12 декабря 2017 года. Главная цель меморандума – привлечение национальных компаний к участию в глобальной кампании Концепции «нулевого травматизма» и реализация стратегии профилактики Концепции на уровне компаний. Согласно меморандуму, Минтруд России стал официальным партнером глобальной кампании Концепции «нулевого травматизма».

     

    Источник: Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

    Изменения в закон о специальной оценке условий труда одобрены на заседании Правительства России

    Проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"» подготовлен Минтрудом с целью совершенствования механизмов формирования и использования данных Федеральной государственной информационной системой учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

    На заседании Правительства России законопроект представил Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин.

    Действующими нормами закона предусмотрено, что спецоценка должна проводиться работодателем не реже одного раза в пять лет. По результатам спецоценки работодателем утверждается отчет.

    Одновременно законом установлено, что результаты проведения спецоценки должны передаваться организацией-оценщиком в государственную информационную систему в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета.

    Анализ практики реализации этих норм показал, что:

  • результаты в информационную систему в отдельных случаях не вносятся оценщиками, либо же вносятся некорректные, неполные данные
  • работодатель прямо не заинтересован в передаче сведений о результатах спецоценки в информационную систему.
  • Вместе с тем, от корректности проведенной оценки зависит предоставление работникам предусмотренных Трудовым кодексом гарантий и компенсаций (повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя), а также размер дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

    Чтобы минимизировать риски нарушения социально-трудовых прав работников, законопроектом предлагается следующее:

  • установить требование, согласно которому сведения о планируемой спецоценке должны быть внесены оценщиком в информационную систему сразу после заключения договора с работодателем о её проведении (до начала ее проведения)
  • связать момент вступления в силу результатов спецоценки с внесением сведений о ней в государственную информационную систему.
  • Предложенная правовая конструкция создает превентивный механизм защиты прав работников: мотивирует работодателя к завершению процедуры специальной оценки условий труда, позволяет обеспечить наполнение государственной информационной системы корректными данными о результатах спецоценки и повысит ответственность работодателя и оценочной организации за ее результаты.

    Законопроект одобрен сторонами социального партнерства на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Источник: Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

    Медосмотры при поступлении на работу: НДФЛ и страховые взносы

    На тяжелых и вредных работах медосмотры при приеме на работу обязательны. Чтобы не облагать их стоимость НДФЛ, нужно правильно их оплачивать, а не возмещать работнику. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры предусмотрены статьей 213 Трудового кодекса. Обратите внимание Если нарушить порядок оплаты медосмотра, с его стоимости придется заплатить НДФЛ. В Трудовом кодексе сказано, что медицинские осмотры, о которых говорится в статье 213, оплачиваются за счет средств работодателя.

    Отсюда финансисты делают вывод: в медицинское учреждение должны поступить именно средства компании, выделенные на медосмотр. На практике же чаще всего бывает так, что человек сам платит за медосмотр, а потом, когда его принимают на работу, возмещают потраченные деньги. А такой формы оплаты медосмотров, как возмещение работнику понесенных им на цели медосмотра расходов, Трудовое законодательство не предусматривает. То есть компания либо сама в безналичном порядке перечисляет деньги медучреждению, либо в целевом порядке выдает их работнику (из кассы или на карту), который ими с медучреждением и расплачивается. Если этот порядок соблюден, НДФЛ платить не нужно. Тем более, что аналогичные условия установлены для освобождения доходов от НДФЛ (п. 10 ст. 217 НК РФ). Как обстоят дела с налоговым учетом расходов на обязательные медосмотры.

    Что касается страховых взносов, то затраты работодателя на проведение медицинских осмотров работников, в соответствии с положениями статьи 213 Трудового кодекса, являются производственными расходами организации, необходимыми для осуществления ее деятельности. Поэтому объектом обложения страховыми взносами такие затраты не являются. Взносами эти расходы не облагаются. Обо всем этом рассказал Минфин России в письме от 8 февраля 2018 года № 03-15-06/7527.

    За нарушение норм советского законодательства больше не будут наказывать

    С 1 июля 2017 года инспекторы не смогут проверять соблюдение норм, которые установлены советским законодательством. Такое требование содержится в Законе от 3 июля 2016 года № 277-ФЗ.

    «С 1 июля 2017 года все советские акты, ранние российские акты, акты РСФСР входят в стоп-лист. Проверять их нельзя, за редким исключением, – отметил Валерий Корж, директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России. – Сейчас готовится законопроект, ряд актов будут выведены из-под этого запрета, в частности, связанные с Крайним Севером, с досрочными пенсиями и т. д. »

    «Для того чтобы актуализировать и издавать современные правила, мы поставили себе задачу несколько расчистить правовое поле – это облегчит жизнь и работодателям, и надзорным органам. Порядка 106 советских актов были признаны недействующими на территории Российской Федерации. Это системная работа, которая должна расчистить правовое поле в трудовом законодательстве для того, чтобы там было понятное, ограниченное число нормативных актов, которыми пользуется надзор при проведении проверочных мероприятий».

    Образец трудового договора 2017 для малого предпринимательства

    Недавно, 27 августа 2016 года, Правительством РФ было принято постановление № 858, утвердившее форму типового трудового договора.

    Зачем нужен этот документ, кто будет его применять? С какого момента он вступает в действие? Можно ли вносить в типовую форму корректировки? Мы ответим на эти и другие вопросы о трудовом договоре.
    Кто вправе применять Типовой трудовой договор с 2017 года?

    Упомянутое выше Постановление было принято на основании ст. 309.2 Трудового кодекса РФ, она вступает в силу с 1 января 2017 года. Статья предусматривает для микропредприятий возможность отказа от принятия локальных нормативных актов, где фиксируются нормы трудового права. Заменить эти документы (частично либо полностью) можно будет типовыми трудовыми договорами с 2017 года, заключаемыми с каждым отдельным работником.

    Касается нововведение и организаций, и индивидуальных предпринимателей, относящихся к этой категории. Для чего они должны соответствовать ряду условий:

    иметь не более 15 человек среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год;
    доходы за предшествующий календарный год не должны превышать 120 млн рублей;
    дополнительно для организаций: в составе учредителей суммарная доля сторонних организаций (как российских, так и иностранных) — не более 49%; а участников, представляющих регионы, муниципальные образования, религиозные и общественные организации, фонды — не более 25%.

    Точную информацию о том, относится ли с 1 января 2017 года организация или ИП к категории микропредприятий, можно найти на сайте ФНС https://rmsp.nalog.ru/ где размещен «Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства».

    Обратите внимание: закон не обязывает работодателей использовать типовые трудовые договоры. А лишь дает право выбора: применять локальные акты либо данные документы. В случае если выбор падет на трудовые договоры, то они будут заключаться с вновь нанимаемыми, с января 2017-го, работниками. Для уже действующих сотрудников потребуется не только оформление такого же договора, но и заключение дополнительного соглашения.Документы, от которых можно будет отказаться


    Какие локальные акты можно смело заменять типовым трудовым договором с 2017 года? Большинство из находящихся ныне в обращении.


    Правила внутреннего трудового распорядка. От них можно полностью отказаться, подробно заполнив раздел 5 типового договора.


    Положение об оплате труда и премировании. Может быть безболезненно заменено разделом 4 вышеприведенной формы: «Оплата труда работника». Где работодатель распишет все нюансы: размер, порядок, конкретные даты получения зарплаты, наличие социальных гарантий, условия назначения премиальных выплат и их размеры и прочие детали.


    Положение о ненормированном рабочем дне. Его условия вполне могут быть описаны пунктом 9 типовой формы.


    Должностные инструкции вообще не являются обязательным документом для микропредприятий. Их обязаны разрабатывать лишь для госорганов. Это положение закреплено в ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Но наличие такого документа помогает работодателям детализировать обязанности работников, уровень их ответственности. А значит, в случаях спорных ситуаций, ЧП, можно будет в суде проще доказать правоту той или иной стороны конфликта. Помогут такие четко прописанные условия и при необходимости увольнения сотрудника. А в «обычной жизни» они облегчат аттестацию и грамотное распределение обязанностей среди членов коллектива.

    Должностная инструкция официально не является локальным нормативным актом. Оформляется обычно как приложение к трудовому договору или отдельным документом. Она вполне аутентично может быть заменена детальной проработкой пунктов трудового договора, описывающих обязанности сторон и особые условия их выполнения.

    По графикам сменности ситуация аналогичная: все нормы собственно рабочего времени, сведения о сменности, разрешенных перерывах и иные детали легко вписываются в формат договора.

    Правила охраны труда и соответствующие инструкции. Абзац 23 части 2 статьи 212 ТК РФ обязывает прописывать их во внутренних документах. Основные правила несложно расписать в разделе 6 «Охрана труда» трудового договора, там для этого есть нужные пункты и формулировки.

    Но инструкции этой направленности обычно весьма объемны, и это обоснованно. Их нарушения чреваты очень серьезными последствиями. Чтобы не загромождать договор детализацией данных положений, скорее всего, предпочтительнее сохранить инструкции как отдельный документ. Особенно если работа связана с опасностью для здоровья и жизни сотрудников.
    Какие документы стоит оставить?

    Есть ряд кадровых документов, которые нужно оставить в обороте для удобства работодателя.

    Штатное расписание в соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 57 ТК является обязательным документом, оно принципиально не может быть заменено никаким иным документом. Применяется для оформления структуры организации, штатной численности и состава сотрудников. Но оно используется исключительно руководством компании, не влияет на деятельность сотрудников. Потому-то последних и не нужно знакомить с этим документом.

    А вот график отпусков очень важен для каждого работника. И тоже обязателен для работодателя. Он составляется на каждый календарный год, самое позднее, за две недели до наступления нового календарного периода. График отпусков на 2017 год, к примеру, необходимо довести до коллектива не позднее 17 декабря 2016 года. А в типовой форме трудового договора существует пункт 22, куда необходимо вносить ссылку на этот график.

    В типовой форме не содержится нужных формулировок по ряду других документов, которые тоже требуется сохранить. Это Положения об аттестации, о персональных данных, об охране коммерческой тайны и о командировках.
    Можно ли вносить в форму корректировки?

    Министерство труда России пока не дало четких инструкций по заполнению формы трудовых договоров. По логике, исходя из специфики деятельности предприятий и организаций, их особых условий труда, из формы можно и нужно выбирать необходимые формулировки, оставляя «за скобками» те пункты, которые здесь абсолютно неприменимы.

    Но в части конкретных формулировок документа стоит быть более щепетильными. Все-таки это типовая форма, и ее назначение именно в этом: в стандартизации документации. И не надо забывать, что трудовые договоры призваны заменить локальные нормативные акты. А в них вольности недопустимы, это официальные документы. Поэтому менять разработанные формулировки, перефразировать пункты договора не стоит.

     

     

    Скачасть образец трудового договора 2017 для малого предпринимательства

    Утверждена

    постановлением Правительства РФ

    от 27 августа 2016 г. № 858

     

     

     

     

    Трудовой договор,

    заключаемый между работником и работодателем — субъектом малого

    предпринимательства, который относится к микропредприятиям

     

     

     


    г. Барнаул

    «

    16

    »

    января

     

    2017

    г.

    (место заключения (город, населенный пункт))

     

    (дата заключения)

                     

     

     

    ООО «Чайка»

    ,

    (полное наименование работодателя)

     

     


    именуемый в дальнейшем работодателем, в лице

    генерального директора Каца

    Максима Владимировича

    ,

    (сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)

     

         

     

    действующего на основании

    устава, утвержденного решением общего собрания учредителей (протокол № 7 от «27» июля 2016 г.)

    ,

     

    (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями —

    учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный

    акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)

     

     

    с одной стороны, и

    Собчак Ксения Анатольевна

    ,

     

    (фамилия, имя, отчество работника)

     

     

    именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

     

     

    I. Общие положения

     

    1. Работодатель предоставляет работнику работу: по должности менеджера по продажам

     

    (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

     

    ,

    а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

     

    2. Работник принимается на работу:

    в офис ООО «Чайка», расположенный по адресу: г. Барнаул, ул. Попова, 802/1

    .

    (указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении

    организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

     

     

    3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

    Работник принимается на работу в отдел продаж организации Работодателя

    .

    (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

     

     

    4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)

    в настоящем трудовом договоре (подп. «а» п. 11)

    .

    (в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11)/в должностной инструкции)

     

     


    5. Работник приступает к работе с       «

    17

    »

    января 2017 г

    .

     

    6. С работником заключается (необходимое указать)

    трудовой договор на неопределенный срок

    .

    (трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)

     

     

    В случае заключения срочного трудового договора:

    срок действия трудового договора

     

    ;

     

    (продолжительность, дата окончания трудового договора)

     

    обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать)

     

    .

     

    7. Работнику

    устанавливается

    испытание.

     

    (устанавливается/не устанавливается)

     

     

    Срок испытания устанавливается продолжительностью

    3 (три)

    месяцев (недель, дней).

     

    (заполняется

    при установлении

    испытания)

     

     

    8. Настоящий трудовой договор является договором

    по основной работе

    (необходимое

     

    (по основной работе/по совместительству)

     

    указать).

     


    9. Работник

    не имеет

    особый характер работы (при необходимости указать)

     

    (имеет/не имеет)

     

     

    .

    (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)

     

           

     

    9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

     

    9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

     

    а) путем обмена электронными документами

     

    ;

     

    (да/нет)

     

     

    б) с использованием

     

    ;

     

    (усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)

     

     

    в) с использованием (перечисляются при необходимости)

     

    (оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства)

     

    ;

    (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/принадлежат работнику/арендованы работником)

     

     


    г) с использованием (необходимое указать)

     

     

    ;

    (информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

     

         

     

    9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г»

    пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация

     

    ,

     

    (размер, порядок и сроки выплаты)

     

    возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы

     

     

    (порядок возмещения)

           

     

    9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе

     

    .

    (порядок представления, сроки, периодичность)

     

     


    9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны

     

     

    .

         

     

    9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)

     

    (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе,

     

    выходные дни, время взаимодействия с работодателем)

     

    .

    (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)

     

     

    9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать)

     

    .

    (оформляет работодатель/работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно)

     

     

    9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

     

    9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника

     

    .

    (вносятся/не вносятся)

     

     

    9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем

     

    .

    (оформляется/не оформляется)

     

     

    9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предос-

    тавляет трудовую книжку работодателю

     

    .

     

    (лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

     

     


    9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

     

     

    .

         

     

    9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):

     

    9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из мате-

    <![if !supportMisalignedColumns]><![endif]>

    риалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать)

     

     

    .

    (выделяемых работодателем/приобретаемых работником за свой счет/иное)

     

         

     

    9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ

    на дому (необходимое указать):

     

     

    .

    (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

     

         

     

    9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при

    необходимости указать)

     

    .

     

    9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необхо-

    димости указать)

     

    .

     


    9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать)

     

     

    .

         

     


    9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)

     

     

    .

    (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем)

     

         

     


    9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

     

     

    .

         

     

    II. Права и обязанности работника

     

    10. Работник имеет право на:

     

    а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

     

    б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

     

    в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

     

    г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

     

    д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

     

    е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

     

    ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

     

    з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

     

    и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

     

    к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

     

    л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

     

    м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

     

    н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

     

    о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

     

    п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

     

    р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходи-

    мости)

     

    ,

     

    11. Работник обязан:

    - заниматься поиском потенциальных клиентов;

    - вести коммерческие переговоры с клиентами;

    - осуществлять прием и обработку заказов клиентов, оформляет необходимые документы;

    - выяснять потребности клиентов в продукции, реализуемой компанией, и согласовывает заказы с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента;

    - мотивировать клиентов на работу с компанией в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта;

    - составлять ежемесячный план продаж;

    - вести отчетность по продажам и отгрузкам клиентам компании;

    - участвовать в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж;

    - вести клиентскую базу;

    - контролировать отгрузки продукции клиентам;

    - контролировать оплату покупателями товаров по заключенным договорам.

     

    (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором)

     

     

    б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

     

    в) соблюдать трудовую дисциплину;

     

    г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

     

    д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

     

    е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

     

    ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

     

    з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

     

    и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняет-

    ся при необходимости)

     

     

    .

         

     

     

    III. Права и обязанности работодателя

     

    12. Работодатель имеет право:

     

    а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

     

    б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

     

    в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

     

    г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

     

    д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

     

    13. Работодатель обязан:

     

    а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

     

    б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

     

    в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)

    г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить)

    д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

     

    е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте «д» настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

     

    ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

     

    з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

     

    и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

     

    к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке
    и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;

     

    л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах
    и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

     

    м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     

    н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

     

    о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)

     

    .

     

    IV. Оплата труда работника

     

    14. Работнику устанавливается заработная плата:


    а)

    должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб. в месяц

     

    (должностной оклад/

     

    ;

    сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)

     

         

     

    б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):

     

     

    Наименование выплаты

    Размер выплаты

    Фактор, обусловливающий

    получение выплаты

     

     

     

     

    (указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными

    условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);

     

    в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):

     

    Наименование выплаты

    Условия получения

    выплаты

    Периодичность

    Размер выплаты

     

     

     

     

     

    (указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки

    стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);

     

    г) иные выплаты (заполняется при необходимости):

     

    .

     

    15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):

     


    а) настоящим трудовым договором

    повышение должностного оклада (тарифной ставки)

     

    (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы

     

    ;

    или иной способ)

     

         

     

    б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

     


    16. Заработная плата выплачивается

    переводится в кредитную организацию

    АБ «Кащей бессмертный», к/с – 30101810400000000222, ИНН – 7701478523, БИК – 044333666, счет

    (в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию — реквизиты: наименование,

    получателя – 41450000007895841478

    .

    корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)

     

         


    17. Выплата заработной платы работнику производится

    2 (два)

    раз в месяц (но не реже

    чем каждые полмесяца) в следующие дни:

    1-го и 16-го числа каждого месяца

     

    .

    (указать конкретные дни выплаты заработной платы)

     

             

     

     

    V. Рабочее время и время отдыха работника

     

    18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

     

    а) продолжительность рабочей недели

    пятидневная с двумя выходными днями

     

    (пятидневная с двумя выходными днями,

     

    ;

    шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,

    сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)

     

         

     

    б) продолжительность ежедневной работы (смены)

    8 (восемь)

    часов;

     

    в) время начала работы (смены)

    9 ч. 00 мин.

    ;

     

    г) время окончания работы (смены)

    18 ч. 00 мин.

    ;

     

    д) время перерывов в работе

    для отдыха и питания 13 ч. 00 мин. – 14 ч. 00 мин.

    .

     

    (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)

     

     

    19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при не-

    обходимости)

     

     

    (ненормированный рабочий день,

     

    .

    сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени

    с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода)

     

         

     

    20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительно-

    стью

    28 (двадцать восемь)

    календарных дней.

     

    21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):

     

    за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью

     

    календарных дней;

     

    за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжи-

    тельностью

     

    календарных дней;

     

    за ненормированный рабочий день продолжительностью

     

    календарных дней;

     

    другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости)

     

    .

    (в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором)

     

     

    22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными закона-

    ми) в соответствии с

    письменным соглашением между сторонами

    .

     

    (графиком отпусков на соответствующий год/письменным соглашением между сторонами)

     

     

     

    VI. Охрана труда

     


    23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:

     

     

    .

    (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)

     

         

     


    24. С работником первичный инструктаж

    не проводится,

     

    (проводится/не проводится,

    так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом

    так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом

    оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов

    .

    оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)

     

         

     


    25. Работник (необходимое указать)

    не проходит

     

    (проходит/не проходит

    предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование,

    обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)

    .

    предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование,

    обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)

     

         

     


    26. Работнику средства индивидуальной защиты

    не предоставляются

     

    .

    (не предоставляются/предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)

     

         

     

    VII. Социальное страхование и иные гарантии

     

    27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

     

    28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):

     

    (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление

    или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное)

     

    .

    (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства)

     

     


    29. Иные гарантии, предоставляемые работнику,

     

     

    .

    (заполняется при их наличии)

     

         

     

     

    VIII. Иные условия трудового договора

     

    30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица — индивидуального предпринимателя):

     

    .

     

    31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего

    трудового договора основаниям (при необходимости указать):

     

     

    .

    (срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)

     

         

     

     

    IX. Изменение условий трудового договора

     

    32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

     

    33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

     

     

    X. Ответственность Сторон трудового договора

     

    34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     

     

    XI. Заключительные положения

     

    35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).

     



    36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать)

     

    со дня подписания его обеими сторонами

    .

    (со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами,

    иными нормативными правовыми актами или трудовым договором)

     

         

     

    37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один — у работника, другой — у работодателя.

     

    38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

     

     

     

    Работник ознакомлен:

     


    с содержанием трудовых (должностных) обязанностей

     

    Собчак

     

    16.01.2017

    (подпись работника)

     

    (дата ознакомления)

           

     

    с коллективным договором (в случае заключения)

     

     

     

    (подпись работника)

     

    (дата ознакомления)

     

    с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связан-

    ными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить)

     

     

     

     

    (подпись работника)

     

    (дата ознакомления)

           

     

    Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений

    Собчак

     

    16.01.2017

    (подпись работника)

     

    (дата)

     

    Вводный инструктаж по охране труда пройден:

    Подпись работника

    Собчак

    Дата «

    16

    »

    января 2017 г.

     

    Подпись лица,

    проводившего инструктаж

    Кац

    Дата «

    16

    »

    января 2017 г.

     

    Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:

    Собчак

     

    16.01.2017

    (подпись работника)

     

    (дата ознакомления)

     

    Подпись лица,

    проводившего инструктаж

    Кац

    Дата «

    16

    »

    января 2017 г.

     

    Работодатель:

     

    Работник:

    «Чайка»

     

    Собчак Ксения Анатольевна

    (полное и сокращенное наименование юридического лица/

    фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

     

    (фамилия, имя, отчество)

     

    Адрес юридического лица в пределах места его нахождения/место жительства
    индивидуального предпринимателя:

     

    Адрес места жительства:

    125008, г. Барнаул, ул. Попова, 802/1

     

    125373, г. Барнаул, ул. Масловка, д. 14, кв.187

     

     

     

     

     

     

     


    Адрес места осуществления деятельности юридического лица/индивидуального
    предпринимателя
    :

     

    Документ, удостоверяющий личность:

    125008, г. Барнаул, ул. Попова, 802/1

     

    паспорт серии 47 01123456
    выдан УВД Сычевского р-на
    Еврейской АО. 09.04.1999

     

     

     

     

     

    (вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи)

    Идентификационный номер
    налогоплательщика

     

    Иные документы, представляемые
    иностранными гражданами или лицами
    без гражданства, с указанием реквизитов

     

     

    7706987452

     

     

    КАЦ

     

     

    (подпись уполномоченного лица)

     

    Страховое свидетельство обязательного
    пенсионного страхования

     

    120-003-667 19

     

    Собчак, 16.01.2017

     

    (подпись работника, дата ознакомления)

     

    Экземпляр трудового договора на руки получил:

     

    Подпись работника

    Собчак

    Дата «

    16

    »

    января 2017 г.

     

    Трудовой договор прекращен:

     

    Дата прекращения

     

     


    Основание прекращения трудового договора: пункт

     

    части

     

    статьи

     

    Трудового кодекса Российской Федерации (пункт

     

    настоящего

                   

    трудового договора).

     

    Подпись уполномоченного лица

     

    Дата «

     

    »

     

    (расшифровка подписи)

     

     

     

     

     

    Подпись работника

     

    Дата «

     

    »

     

     

    Трудовая книжка получена

     

    Дата «

     

    »

     

     

    (подпись)

     

     

     

     

     


    Иные документы, связанные с работой, получены

     

     

    .

    (перечислить)

     

         

     

    Подпись работника

     

    Дата «

     

    »

     

     

     

    Примечания: 1. Подпункт «б» пункта 10 и подпункт «з» пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.

    2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

    3. Пункты 23—26 не применяются к дистанционным работникам.

    4. Пункт 27 применяется к работникам — иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

    5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:

    о разрешении на работу или патенте — при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

    о разрешении на временное проживание в Российской Федерации — при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

    о виде на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

    реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

     

    Наши клиенты

    Алтайбройлер
    Алтайвагон
    Алтайвест
    Барнаульский пивоваренный завод
    Богучанская ГЭС
    Братская ГЭС
    Вектор
    Вимм Билль Данн
    ВРЗ
    ГазпромТомск
    Дальмостострой
    Дальневосточная энергетическая компания
    Институт морской геологии
    Кучуксульфат
    Лукойл
    Мариинский ликеро-водочный завод
    Мегафон
    МРСК СИБИРИ Атайэнерго
    МТС
    ОАО Кузбассэнерго
    Облкомунэнерго
    ПФР
    РЖД
    Роснефть
    Ростелеком
    Сбербанк
    Сибирьэнерго маш
    СИФИБР СО РАН
    Энергопром
    ЮжноСахалинск аэропорт
    «
    »

    Законодательство

    Обособленные подразделения

    Контакты

    +7385 233-78-22,

            +7 800 350-0014

    Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

    656023, Россия, Алтайский край,

            г. Барнаул, ул. Эмилии Алексеевой, 94.

    Яндекс.Метрика Rambler's Top100

    http://nantk.ru/